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亞博投注2021年度高層次人才引進公告

發布(bu)者: 管理員發(fa)布(bu)時間: 2021-07-30瀏覽次數: 10

為加強學校人才隊伍建設,根據《事業單位人員管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔201078號)、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018369號)規定,經研究,面向社(she)會公開引(yin)進高層次人(ren)才,有關事項公告(gao)如下:

一、學校概況

亞博投注是(shi)直屬于(yu)安徽(hui)省(sheng)教育廳(ting)的全日制公辦普通高(gao)(gao)(gao)等學(xue)(xue)校(xiao),是(shi)國(guo)家(jia)示范(fan)性高(gao)(gao)(gao)等職(zhi)業院(yuan)校(xiao)、國(guo)家(jia)優質專科高(gao)(gao)(gao)等職(zhi)業院(yuan)校(xiao)和省(sheng)技能型高(gao)(gao)(gao)水(shui)平大學(xue)(xue)建設單位。學(xue)(xue)校(xiao)坐落于(yu)合(he)肥市(shi)新站(zhan)區(qu)高(gao)(gao)(gao)教基(ji)地,占(zhan)地1298畝,設施(shi)配套、功能齊全,圖(tu)書館(guan)藏(zang)紙(zhi)質圖(tu)書和具有使用權的電子圖(tu)書152萬余冊,是省級(ji)數字圖書(shu)館(guan),學校是合(he)肥市花園單位,校園環境優(you)美。

學校現有(you)在校生(sheng)22418人(ren),其中四(si)年一(yi)貫制(zhi)本科生372人,留學(xue)生46人(ren)。專業涵(han)蓋資源環境與(yu)安(an)全、能源動力(li)與(yu)材料、土木建筑、裝(zhuang)備制造、生物與(yu)化工、輕工紡織、食品(pin)藥(yao)品(pin)與(yu)糧食、交通運輸、電子信息、財經(jing)商貿、旅游(you)、文化藝術、教育與(yu)體(ti)育、公共(gong)管理與(yu)服務等14大類65個專業,現有國家級精品(pin)專業1個、國(guo)家示范重點建設專業10個、國家改革(現代學(xue)徒制)試點專業10個、省(sheng)級特(te)色(se)(精品)專業30個。

學校(xiao)現有教職工(gong)793人,其中有國(guo)家(jia)級教(jiao)學團隊(dui)1個、國(guo)家級教學名師2人、省級教學團(tuan)隊(dui)15個、省級教學名師9人、省級專業帶頭(tou)人31人,省級教壇新秀12人、省級大(da)師(shi)工作室9個、教授42人(ren)。還有多名教師榮獲“全國模范教師”“全國三八紅(hong)旗手”和享受(shou)政府特殊(shu)津貼(tie)。近(jin)年來榮獲省級教學(xue)成果特等(deng)獎(jiang)2項、一等獎15項、二三(san)等獎86項,教師教學能力大賽省級國家級大獎28個。

二、人才需求

亞博投注高(gao)層次人(ren)才引進對象為專業和科研領(ling)軍人(ren)(ren)才、優秀博士(shi)學位(wei)(wei)人(ren)(ren)才、副高級以上專業技術職(zhi)務(wu)人(ren)(ren)才和高技能人(ren)(ren)才,共四類。崗位(wei)(wei)需求及(ji)條件詳見下(xia)表,此次引進對象為優秀博士(shi)學位(wei)(wei)人(ren)(ren)才。“年(nian)齡(ling)條件”中“40周(zhou)歲以下(xia)”為“1981年(nian)7月30日(含)以后出生”。

崗(gang)位名稱

崗(gang)位

代碼

引進(jin)人數(shu)

招聘崗位所需資格條(tiao)件

專 業

學歷 

學(xue)位(wei)

年(nian) 齡

其他(ta)要求(qiu)

專業(ye)技術

9001885

2

機械類

研究生

博士

40周歲以下

 

專業技術

9001886

1

機(ji)械制(zhi)造及其自動(dong)化

研究生(sheng)

博士

40周歲以下

 

專業技術

9001887

1

控制科(ke)學與(yu)工程

研究生

博士

40周(zhou)歲以下

 

專(zhuan)業技術

9001888

2

電氣工程

研(yan)究生(sheng)

博士

40周歲以下

 

專業技術

9001889

1

紡織科學與工程、設計學(服裝設計方向)

研究生

博(bo)士

40周歲以下

 

專業技(ji)術

9001890

1

紡(fang)織類(lei)

研究生

博(bo)士

40周歲以下

 

專業技術

9001891

1

結(jie)構工程

研究(jiu)生

博(bo)士

40周歲以下

 

專業技術(shu)

9001892

1

化(hua)工類

研究生

博士(shi)

40周歲以下

 

專業(ye)技術(shu)

9001893

1

環境類(lei)

研究生

博士

40周歲以下

 

專業技術(shu)

9001894

1

食品科學與工程

研究生

博士

40周歲以下

 

專業技術

9001895

2

計算機科學與技術(shu)、通信與信息系統(tong)、模式識(shi)別與智能系統(tong)

研(yan)究生

博(bo)士

40周歲以下

本科專業: 計算機科學與(yu)技(ji)術(shu)、軟件工(gong)程、數據科學與(yu)大數據技(ji)術(shu)、信(xin)息安全、信(xin)息對抗(kang)技(ji)術(shu)、網絡工(gong)程、物聯網工(gong)程、通信(xin)工(gong)程

專(zhuan)業技(ji)術

9001896

2

車輛工程

研(yan)究生

博(bo)士(shi)

40周(zhou)歲以下

 

專業技術

9001897

1

航空(kong)航天(tian)類

研究生

博士

40周歲以下

 

專業技術(shu)

9001898

2

經(jing)濟(ji)學類

研(yan)究(jiu)生(sheng)

博(bo)士

40周歲以下

 

專業技術

9001899

2

管理學(xue)類

研究生

博士

40周(zhou)歲以下

 

專(zhuan)業技術

9001900

1

管理學(xue)類(lei)

研究生

博士

40周歲以下

碩士專(zhuan)業: 旅游管理(li)

專業技(ji)術(shu)

90018901

1

藝術學類

研究生(sheng)

博士

40周(zhou)歲以下

 

專業技術

90018902

1

美術學,設計學

研(yan)究(jiu)生(sheng)

博士

40周歲以下

中共(gong)黨員優先

專業技(ji)術

90018903

2

馬克(ke)思主(zhu)義理論

研究(jiu)生(sheng)

博士

40周歲以下

中(zhong)共(gong)黨員

合計

26

聯系人及聯系電話: 丁老師,0551-65873125;耿老師,0551-64374587


、引進人才的條件

(一)基(ji)本要求

擁護中國共產黨,熱愛祖國,熱愛高(gao)等教(jiao)育事業,為人師表,遵紀(ji)守法,誠實(shi)守信(xin),具有良好的(de)職業道(dao)德(de)、學(xue)術作風和敬業精神,具有強烈的事(shi)業心和(he)責任(ren)感,團結協作,勇于創新(xin),身心健康、符合崗位要求,服從工(gong)作(zuo)安排。

有下列情形之一的人員(yuan),不得報名(ming):

1.不符合引進條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.有學術不端行為和違反師德師風行為的人員;

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(二)引進人才的條件

具(ju)有博士學位(wei),年齡原則(ze)上不(bu)超(chao)過40周歲,所學專業為(wei)學校(xiao)緊缺急需的,分(fen)為(wei)四個(ge)層(ceng)次。

第一層次(ci),符合下列(lie)條(tiao)件(jian)之一:

(1)博(bo)士畢業(ye)于國內一流(liu)大學建設高校(xiao)(xiao)(A類的36所(suo))或(huo)學習(xi)期(qi)間所(suo)學專業(ye)在學科評估(gu)中評定在A檔等(deng)次(ci)(含A-)或(huo)畢業(ye)于海外(wai)高校(xiao)(xiao)名校(xiao)(xiao)(世界排名前200)優勢專業(ye)。

(2)近五(wu)年以第(di)一(yi)作者(zhe)(含通訊作者(zhe))發(fa)表(biao)SCI論(lun)文(wen)3篇(pian)(pian)。其中(zhong),環境(jing)科學(xue)(xue)與(yu)工(gong)程(cheng)、化(hua)學(xue)(xue)、化(hua)學(xue)(xue)工(gong)程(cheng)與(yu)技術、材(cai)料科學(xue)(xue)與(yu)工(gong)程(cheng)、物理(li)學(xue)(xue)等(deng)學(xue)(xue)科(以博士畢業(ye)證書為(wei)準(zhun)),須發(fa)表(biao)SCI二區論(lun)文(wen)1篇(pian)(pian)或發(fa)表(biao)EI論(lun)文(wen)5篇(pian)(pian);人文(wen)社科發(fa)表(biao)CSSCI論(lun)文(wen)2篇(pian)(pian)。

(3)獲省部級以(yi)上政府類科(ke)技成果獎勵,以(yi)獲獎證書為準。

第二(er)層次,符合下列(lie)條件(jian)之一:

(1)博士畢業(ye)(ye)(ye)于(yu)國內一流大(da)學建設高(gao)(gao)校(B類(lei)的(de)6所(suo)(suo))或(huo)學習期間(jian)所(suo)(suo)學專業(ye)(ye)(ye)在學科評估中評定在B+檔等次或(huo)畢業(ye)(ye)(ye)于(yu)雙一流建設學科專業(ye)(ye)(ye);或(huo)畢業(ye)(ye)(ye)于(yu)海外高(gao)(gao)校名校(世界排名前200)且在海外高(gao)(gao)校、科研機構(gou)或(huo)企業(ye)(ye)(ye)機構(gou)有正式教(jiao)學、科研或(huo)工(gong)作(zuo)職(zhi)位一年及以上(shang)工(gong)作(zuo)經(jing)歷的(de)。

(2)近五年以第(di)一作(zuo)者(zhe)(含通訊作(zuo)者(zhe))發(fa)表(biao)SCI論文(wen)2篇。其中,環境科(ke)(ke)(ke)學與工程(cheng)、化學、化學工程(cheng)與技術、材料科(ke)(ke)(ke)學與工程(cheng)、物理學等學科(ke)(ke)(ke),須發(fa)表(biao)SCI三區論文(wen)1篇或發(fa)表(biao)EI論文(wen)4篇;人文(wen)社科(ke)(ke)(ke)發(fa)表(biao)CSSCI論文(wen)1篇。

(3)獲授權國內發(fa)明(ming)專利(li)4件(jian)或(huo)國際發(fa)明(ming)專利(li)1件(jian)。

第三(san)層次,符合下(xia)列條件之一:

(1)博士畢業(ye)于國內211工(gong)程高(gao)校(xiao)或(huo)學(xue)習(xi)期間(jian)所學(xue)專(zhuan)業(ye)在(zai)(zai)學(xue)科(ke)評估中評定在(zai)(zai)B檔等次或(huo)畢業(ye)于海(hai)外高(gao)校(xiao)名(ming)校(xiao)(世界排名(ming)前(qian)300)優(you)勢(shi)專(zhuan)業(ye)且(qie)在(zai)(zai)海(hai)外高(gao)校(xiao)、科(ke)研機構(gou)或(huo)企(qi)業(ye)機構(gou)有正式教(jiao)學(xue)、科(ke)研或(huo)工(gong)作(zuo)職位一年及以上工(gong)作(zuo)經歷的(de)。

(2)近五年以(yi)第一(yi)作(zuo)者(含通訊作(zuo)者)發(fa)表(biao)(biao)SCI論文(wen)1篇。其中,環(huan)境(jing)科(ke)學(xue)(xue)與(yu)工(gong)程(cheng)、化(hua)學(xue)(xue)、化(hua)學(xue)(xue)工(gong)程(cheng)與(yu)技術(shu)、材料科(ke)學(xue)(xue)與(yu)工(gong)程(cheng)、物理學(xue)(xue)等(deng)學(xue)(xue)科(ke)(以(yi)博士畢業證書為準),須發(fa)表(biao)(biao)SCI三區論文(wen)1篇或發(fa)表(biao)(biao)EI論文(wen)2篇;人文(wen)社科(ke)發(fa)表(biao)(biao)中文(wen)核心期刊(北(bei)大(da)核心)2篇或三類(lei)學(xue)(xue)術(shu)期刊5篇及以(yi)上。

第四層次(ci),勝任教學科(ke)研崗位要求的其他博士。

四(si)、引進人才的待遇

學(xue)校根據具體情況采取“一(yi)才一(yi)議”“一(yi)人(ren)一(yi)策”模式,按照雙方(fang)協商簽訂的協議對(dui)引進(jin)人(ren)才進(jin)行管理。引進的人才入安徽省事業單位編制,除了享受正常工資福利待遇外,學校還提供住房補貼和科研啟動經費等待遇,具體見下表:  

亞博投注2021年度高層次人才待遇一覽表

人才(cai)

類(lei)別

住房補貼(萬元)

科研(yan)啟(qi)動(dong)經費

年薪

(萬元)

其他

自(zi)然

科學(萬元)

人文

社科(萬元)

優秀(xiu)博士(第一層次)

90-100

10-30

5-10

按不低于學校副高職稱(專業技術七級)確(que)定薪酬

提供辦公(gong)場所(suo)、必(bi)須的科研設備和辦

公(gong)設備;異地配偶(ou)安置;博(bo)士(shi)人才特殊津貼12000-36000元/年(nian)(第一層(ceng)(ceng)次36000,第二層(ceng)(ceng)次28000,第三(san)層(ceng)(ceng)次20000,第四層(ceng)(ceng)次12000)

優秀博士(第二層次)

70-80

優秀博士(第(di)三層次)

50-60

優秀博士(第四層次(ci))

30-40

1.優秀(xiu)博士完成聘(pin)期考(kao)核任(ren)務,同時(shi)(shi)年度(du)考(kao)核合格,可(ke)享受(shou)高(gao)層次人才特殊(shu)津貼(tie),聘(pin)期結束時(shi)(shi)一(yi)次性兌(dui)現。

2.引進博士如不具有副高級以上專業技術資格,可享受副高級(專業技術崗七級)同類人員待遇3年。

3.夫妻(qi)兩地分居(不含(han)亚(ya)博投注及四縣),若其配偶符(fu)合引進條件的按照相(xiang)應類別人才引進,不符(fu)合引進條件的,學(xue)校根據其專業學(xue)歷履歷等情(qing)況按照人事代理形式(shi)(同崗(gang)同酬)給予安排(pai)相(xiang)應工作(zuo)崗(gang)位。

4.以上待遇均為稅前金額。

  五、報名

學校高層次人才引(yin)進網上報名(ming)(ming)時(shi)間自本公告發(fa)布之日起有效(xiao),各崗位招滿為止(zhi),報名(ming)(ming)截(jie)止(zhi)于2021年12月20日。

(一)應聘者填(tian)寫《亞博投注2021年(nian)度高層次人才引進報(bao)名(ming)表》,提供個人資料(liao)。具(ju)(ju)體包括: 本人簡歷、身份證、學(xue)(xue)歷學(xue)(xue)位(wei)證書(具(ju)(ju)有海外學(xue)(xue)歷學(xue)(xue)位(wei)的留學(xue)(xue)回國人員須(xu)提供教育部留學(xue)(xue)服務中(zhong)心出(chu)具(ju)(ju)的正式(shi)《國外學(xue)(xue)歷學(xue)(xue)位(wei)認證書》)、相關職業資格和技能等級證書、職稱證書或(huo)聘書和重要社會兼職等材料(liao)復印(yin)件。

(二)提供能代表(biao)其學術水平的代表(biao)性成果。具(ju)體包(bao)(bao)括(kuo)(kuo): 論著(zhu)目錄(論文目錄應(ying)包(bao)(bao)括(kuo)(kuo)作(zuo)者(zhe)排名(ming)、是(shi)否通(tong)訊作(zuo)者(zhe)、題目、雜志或會議名(ming)稱(cheng),著(zhu)作(zuo)目錄應(ying)包(bao)(bao)括(kuo)(kuo)作(zuo)者(zhe)、書名(ming)、出(chu)版社、出(chu)版日期(qi)和(he)本人執(zhi)筆內容(rong))及論文被收錄和(he)引用的檢(jian)索證明和(he)主要代表(biao)性論著(zhu);主持完成的科研項目清單(dan)(包(bao)(bao)括(kuo)(kuo)項目名(ming)稱(cheng)、起止時間、研究(jiu)內容(rong)、本人作(zuo)用、項目來源(yuan)和(he)經(jing)費);重要獲(huo)獎情況(包(bao)(bao)括(kuo)(kuo)獎項名(ming)稱(cheng)、級別、年度(du)、本人排名(ming)和(he)獲(huo)獎證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請發送到校人事處電子郵箱: azrsc2016@126.com,郵件名稱格式: “應聘高層次人才+姓名+專業+最后畢業學校”(所有電子文件壓縮后應小于200MB)。

六、資格審核

學校人(ren)事(shi)處組織相關二級學院(yuan)和科(ke)研部門對應聘者報(bao)名材(cai)料及(ji)時審核,符(fu)合崗位要求的人(ren)員(yuan)由(you)人(ren)事(shi)處電話告知(zhi)資格初審結果,并(bing)在考核前對其(qi)進行資格復審。

資格審查貫(guan)穿于(yu)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作全(quan)過程,如在招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)過程中任何環節發現(xian)有(you)違紀違規、材料不(bu)齊(qi)、提供虛假信息(xi)或應聘(pin)(pin)人員(yuan)條(tiao)件不(bu)符合招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)條(tiao)件要求等情(qing)況的,隨時取消應聘(pin)(pin)資格或予以解聘(pin)(pin)。

七、考核與審批

人事處與二級學院共同對(dui)照引才條件,認真審核,并組織相關(guan)職能部門、專家對符合條件的應聘者進行直接考核或競聘考核。考核內容包括應聘者的思想政治表現、敬業精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括面試、試講、學術成果評價三個環節,各環節成績均以百分制計算,應聘人員最終考核成績,則按照面試占30%、試講占30%、學術成果評價占40%的規則,最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位,小數點后第三位四舍五入。人事處將對考核人員提出擬引進意見,對擬引進人員進行心理健康測試(不計考核分),并將心理測試結果和擬引進意見和建議人選的各種材料,提交學校高層次人才引進工作領導小組研究,并報學校黨委同意后確定引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。

八、體檢與考察

體檢按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013208)等規定執行。如體檢不合格者不進入考察環節。

考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配、學術作風、師德師風等方面的情況以及學習工作期間的表現,同時核對考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔201724號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察不合格。

九、公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者,經學校(xiao)黨委研究確(que)定為擬聘人(ren)員,在(zai)學校(xiao)校(xiao)園網(wang)公示(shi)7天。

全(quan)職引(yin)進(jin)人才由(you)學校與(yu)(yu)引(yin)進(jin)人才簽(qian)訂聘用(yong)合同(tong)和引(yin)進(jin)協(xie)議(yi);柔性引(yin)進(jin)人才由(you)學校與(yu)(yu)引(yin)進(jin)人才簽(qian)定崗位聘用(yong)協(xie)議(yi),明確(que)崗位職責及(ji)工作(zuo)任務和目標。按照(zhao)有(you)關政策(ce)辦理引(yin)進(jin)人才的人事接(jie)收與(yu)(yu)調轉手續。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定,與受聘人員簽訂聘用合同,實施聘用管理,并按規定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,轉為正式聘用;不合格的,取消聘用。

十、其他有關事宜

(一(yi))應(ying)聘(pin)人(ren)員報名(ming)時須真實(shi)、準確(que)、有(you)效(xiao)地(di)提供應(ying)聘(pin)信(xin)息,凡(fan)弄虛作(zuo)假(jia),一(yi)經(jing)查實(shi),隨時取消其(qi)應(ying)聘(pin)資(zi)格(ge)。資(zi)格(ge)審查貫穿(chuan)于(yu)選聘(pin)工作(zuo)全過(guo)程,如在(zai)選聘(pin)過(guo)程中任何(he)環(huan)節發現有(you)違(wei)紀違(wei)規、材(cai)料不齊、提供虛假(jia)信(xin)息或(huo)應(ying)聘(pin)者條件不符合選聘(pin)崗位條件要求(qiu)等情況的,隨時取消應(ying)聘(pin)資(zi)格(ge)或(huo)解(jie)聘(pin)。由此(ci)造(zao)成(cheng)的后(hou)果,由應(ying)聘(pin)者本人(ren)負責。

(二)引進(jin)人(ren)才(cai)與原(yuan)單位(wei)之間產生的合同、經濟糾紛等,均由本(ben)人(ren)負責解決并承(cheng)擔相(xiang)應責任。

(三)對未在亚博投注規(gui)定時間(jian)內(nei)報(bao)到上班的人員,取消其聘用資格(ge)。

(四)引進的高層次人才在聘期(qi)(qi)內實行聘期(qi)(qi)目(mu)標考核(he),簽訂聘期(qi)(qi)協(xie)議書(聘期(qi)(qi)考核(he)具(ju)體目(mu)標,面議)。

(五)高層次人才引進工作接受社會各界監督。監督電話: 0551-6468901764689004(紀檢監察處)張老師、江老師。

(六)咨詢電話: 0551-6587312564374587(人事處)丁老師、耿老師。郵箱: azrsc2016@126.com。學校網站: http://svrcinovec.com/。通訊地址: 合肥市新站區文忠路2600號亞博投注人事處,郵編: 230011

(七)本公告由亞博投注人事處負責解釋。 

引各類才(cai)俊,育(yu)大國工匠。亞博投注誠邀(yao)海內(nei)外英才(cai)加盟,共繪職教發(fa)展新藍圖!

特此公告。  

附件: 亞博投注2021年度高層次人才引進報名表.doc

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                                     2021730日 

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