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亞博投注2021年度高層次人才引進公告

發布者(zhe): 管理員發布時間: 2021-07-30瀏覽次數: 10

為加強學校人才隊伍建設,根據《事業單位人員管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔201078號)、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018369號)規定,經研究,面(mian)向社會公開引進(jin)高層次人才,有關事項(xiang)公告如下:

一、學校概況

亞博投注是直屬于安徽(hui)省教育廳(ting)的全日制公辦普(pu)通高等(deng)學(xue)校(xiao),是國(guo)家示范性(xing)高等(deng)職業院校(xiao)、國(guo)家優質專科高等(deng)職業院校(xiao)和省技能(neng)型高水平大(da)學(xue)建設單(dan)位。學(xue)校(xiao)坐落于合肥市新站(zhan)區(qu)高教基地,占地1298畝,設施配套、功能齊(qi)全,圖書(shu)館(guan)藏紙質圖書(shu)和具有使用權(quan)的電子(zi)圖書(shu)152萬余冊,是省級(ji)數字圖(tu)書館(guan),學校是合肥市(shi)花園單位,校園環境優美。

學(xue)校(xiao)現有在校(xiao)生22418人,其中四年一(yi)貫制本(ben)科生372人(ren),留學(xue)生46人。專業涵蓋資源環境(jing)與(yu)安全、能源動力與(yu)材料、土木建筑、裝備制(zhi)造、生物與(yu)化工、輕工紡織、食品藥品與(yu)糧(liang)食、交(jiao)通運輸、電子信息(xi)、財經商貿、旅游、文化藝術、教(jiao)育與(yu)體育、公共管理(li)與(yu)服(fu)務等14大類65個(ge)專業(ye),現有(you)國家級(ji)精品專業(ye)1個、國家示(shi)范(fan)重(zhong)點建設專業10個、國家(jia)改革(現代(dai)學徒制)試點專業10個、省級(ji)特色(精品(pin))專業30個(ge)。

學校(xiao)現有教職工(gong)793人(ren),其中有國家(jia)級教學(xue)團(tuan)隊1個(ge)、國家級(ji)教學名師2人(ren)、省(sheng)級教學團隊(dui)15個、省級教學名師9人、省級專業帶頭人31人,省級教壇新(xin)秀12人、省級大師工作(zuo)室9個、教授42人。還有多名教(jiao)師榮獲“全國模范教(jiao)師”“全國三(san)八(ba)紅旗手(shou)”和享(xiang)受政府特(te)殊津貼。近年來榮獲省級(ji)教(jiao)學成果(guo)特(te)等獎2項、一等獎15項、二三等(deng)獎86項,教師教學(xue)能力(li)大(da)賽省級(ji)國家級(ji)大(da)獎28個。

二、人才需求

亞博投注高層次(ci)人才引進對象為專業和科(ke)研領軍人(ren)才、優秀博士學位人(ren)才、副高級以上專業技術職務人(ren)才和高技能人(ren)才,共四類。崗位需求及條(tiao)件(jian)(jian)詳見(jian)下(xia)表,此次(ci)引(yin)進對象為優秀博士學位人(ren)才。“年齡條(tiao)件(jian)(jian)”中“40周歲以下(xia)”為“1981年7月30日(含)以后出(chu)生”。

崗位名稱

崗位

代碼

引進(jin)人(ren)數(shu)

招(zhao)聘崗(gang)位(wei)所需資格條件

專 業

學歷 

學位

年 齡

其(qi)他(ta)要(yao)求

專業(ye)技術

9001885

2

機(ji)械類

研究生(sheng)

博(bo)士

40周歲以下

 

專業(ye)技術

9001886

1

機械制造及其(qi)自動化

研究生

博士(shi)

40周歲以下(xia)

 

專業(ye)技(ji)術(shu)

9001887

1

控制科學與工(gong)程

研究生(sheng)

博士

40周(zhou)歲(sui)以下

 

專(zhuan)業技(ji)術

9001888

2

電氣工程(cheng)

研究生

博士

40周歲(sui)以(yi)下(xia)

 

專業技(ji)術

9001889

1

紡織(zhi)科(ke)學與工程、設(she)計學(服裝設(she)計方向)

研究(jiu)生(sheng)

博(bo)士

40周(zhou)歲以(yi)下

 

專業技術

9001890

1

紡織類

研(yan)究生

博士(shi)

40周歲以下

 

專業技術

9001891

1

結構工程

研究(jiu)生

博士

40周歲以下

 

專業技(ji)術(shu)

9001892

1

化工(gong)類

研究生

博(bo)士

40周歲以(yi)下

 

專業(ye)技術

9001893

1

環(huan)境類

研究生

博士

40周歲以下

 

專業(ye)技術

9001894

1

食品科學(xue)與工程

研(yan)究生

博士(shi)

40周歲以下(xia)

 

專業技術

9001895

2

計算機科學與(yu)技術、通信(xin)與(yu)信(xin)息系(xi)統、模式(shi)識別(bie)與(yu)智能系(xi)統

研究生

博士

40周歲以下

本科(ke)專(zhuan)業: 計算機科(ke)學與技(ji)術(shu)、軟(ruan)件工程(cheng)、數(shu)據(ju)科(ke)學與大數(shu)據(ju)技(ji)術(shu)、信息安全、信息對抗技(ji)術(shu)、網絡工程(cheng)、物聯網工程(cheng)、通(tong)信工程(cheng)

專業技(ji)術

9001896

2

車輛工程

研究生

博(bo)士

40周歲以下(xia)

 

專業技術(shu)

9001897

1

航空(kong)航天類

研究生(sheng)

博(bo)士

40周歲以下(xia)

 

專業技(ji)術

9001898

2

經(jing)濟學(xue)類

研究生

博士

40周歲以下

 

專業技(ji)術

9001899

2

管(guan)理學(xue)類

研究生

博士(shi)

40周(zhou)歲以下

 

專業技術

9001900

1

管(guan)理學類(lei)

研究(jiu)生

博士(shi)

40周(zhou)歲(sui)以下

碩士專業: 旅游管理

專業技(ji)術

90018901

1

藝術(shu)學類(lei)

研究(jiu)生

博(bo)士

40周歲以(yi)下

 

專業技術(shu)

90018902

1

美術學(xue),設計學(xue)

研(yan)究生

博士

40周歲以下(xia)

中共黨員優(you)先

專(zhuan)業技(ji)術(shu)

90018903

2

馬克思主義理論

研(yan)究生

博士

40周(zhou)歲(sui)以(yi)下

中共黨員

合計

26

聯系人及聯系電話: 丁老師,0551-65873125;耿老師,0551-64374587


、引進人才的條件

(一(yi))基本(ben)要求

擁護中(zhong)國共產黨,熱(re)愛(ai)祖國,熱(re)愛(ai)高等教育事(shi)業(ye),為(wei)人師表,遵紀守法(fa),誠實守信,具有良(liang)好的職業(ye)道(dao)德、學術(shu)作(zuo)風和敬業(ye)精(jing)神,具(ju)有強烈的事(shi)業心和責任(ren)感,團結協(xie)作,勇于創(chuang)新,身心健(jian)康、符合崗位(wei)要(yao)求,服從工(gong)作安排。

有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)人員,不(bu)得(de)報名:

1.不符合引進條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.有學術不端行為和違反師德師風行為的人員;

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(二)引進人(ren)才的(de)條(tiao)件

具(ju)有博士學(xue)位(wei),年(nian)齡原則上(shang)不超過40周歲(sui),所學(xue)專業(ye)為(wei)學(xue)校緊缺急需的,分為(wei)四個層(ceng)次。

第一(yi)層(ceng)次,符合(he)下列(lie)條(tiao)件之一(yi):

(1)博士畢(bi)業于(yu)國內一(yi)流(liu)大學建(jian)設高校(A類的36所(suo))或學習期間所(suo)學專業在學科評估(gu)中(zhong)評定(ding)在A檔等次(含A-)或畢(bi)業于(yu)海外(wai)高校名校(世界排(pai)名前200)優勢專業。

(2)近五年以(yi)第(di)一作者(含通訊作者)發(fa)表SCI論文(wen)3篇(pian)。其中,環境科學與工程、化(hua)學、化(hua)學工程與技(ji)術(shu)、材料科學與工程、物理學等(deng)學科(以(yi)博士畢業(ye)證(zheng)書為準),須發(fa)表SCI二區(qu)論文(wen)1篇(pian)或發(fa)表EI論文(wen)5篇(pian);人文(wen)社科發(fa)表CSSCI論文(wen)2篇(pian)。

(3)獲省部級以(yi)上政府類科(ke)技成果獎(jiang)勵(li),以(yi)獲獎(jiang)證書為(wei)準。

第二層次,符(fu)合下列條件之一:

(1)博士(shi)畢(bi)業(ye)于(yu)國內(nei)一流大(da)學(xue)建(jian)(jian)設高校(xiao)(xiao)(B類的6所)或(huo)學(xue)習期間所學(xue)專業(ye)在學(xue)科(ke)(ke)評估中評定在B+檔等次或(huo)畢(bi)業(ye)于(yu)雙一流建(jian)(jian)設學(xue)科(ke)(ke)專業(ye);或(huo)畢(bi)業(ye)于(yu)海外(wai)高校(xiao)(xiao)名校(xiao)(xiao)(世(shi)界排名前200)且在海外(wai)高校(xiao)(xiao)、科(ke)(ke)研機構(gou)或(huo)企業(ye)機構(gou)有正式教學(xue)、科(ke)(ke)研或(huo)工作職位一年及(ji)以上(shang)工作經歷的。

(2)近(jin)五年以(yi)第(di)一作(zuo)者(zhe)(含通訊作(zuo)者(zhe))發表(biao)SCI論(lun)文(wen)2篇。其中,環境科(ke)(ke)學(xue)與工程、化學(xue)、化學(xue)工程與技術、材料科(ke)(ke)學(xue)與工程、物理(li)學(xue)等學(xue)科(ke)(ke),須發表(biao)SCI三區論(lun)文(wen)1篇或(huo)發表(biao)EI論(lun)文(wen)4篇;人文(wen)社科(ke)(ke)發表(biao)CSSCI論(lun)文(wen)1篇。

(3)獲(huo)授(shou)權國內發明專(zhuan)利(li)4件(jian)或國際發明專(zhuan)利(li)1件(jian)。

第三層次(ci),符合(he)下列條件(jian)之一:

(1)博士畢(bi)業(ye)(ye)于國內211工程高(gao)(gao)校或學習期間所(suo)學專(zhuan)業(ye)(ye)在(zai)學科(ke)評估中(zhong)評定(ding)在(zai)B檔等次或畢(bi)業(ye)(ye)于海外(wai)高(gao)(gao)校名校(世界排(pai)名前300)優勢專(zhuan)業(ye)(ye)且在(zai)海外(wai)高(gao)(gao)校、科(ke)研機構或企業(ye)(ye)機構有正式教學、科(ke)研或工作職(zhi)位一年及以(yi)上工作經歷(li)的(de)。

(2)近五年以第一作(zuo)者(含(han)通訊作(zuo)者)發表SCI論(lun)文1篇。其中,環境科(ke)(ke)學(xue)與(yu)工(gong)程、化(hua)(hua)學(xue)、化(hua)(hua)學(xue)工(gong)程與(yu)技術、材(cai)料(liao)科(ke)(ke)學(xue)與(yu)工(gong)程、物理學(xue)等學(xue)科(ke)(ke)(以博士畢業證書為準),須發表SCI三區論(lun)文1篇或發表EI論(lun)文2篇;人(ren)文社科(ke)(ke)發表中文核(he)心期刊(北(bei)大核(he)心)2篇或三類學(xue)術期刊5篇及以上。

第四層次,勝任教學科研崗(gang)位要求的(de)其他(ta)博士。

四(si)、引進(jin)人(ren)才的待遇

學校根據具體情況采取“一(yi)(yi)才(cai)一(yi)(yi)議”“一(yi)(yi)人一(yi)(yi)策”模式,按照雙方(fang)協(xie)商簽訂(ding)的(de)協(xie)議對引(yin)進人才(cai)進行管理。引進的人才入安徽省事業單位編制,除了享受正常工資福利待遇外,學校還提供住房補貼和科研啟動經費等待遇,具體見下表:  

亞博投注2021年度高層次人才待遇一覽表

人才

類別(bie)

住房補貼(萬元)

科研(yan)啟動經費

年薪

(萬元(yuan))

其他

自然

科學(萬元)

人(ren)文

社科(萬元)

優秀博士(第一層(ceng)次)

90-100

10-30

5-10

按不低(di)于學校副高職稱(專業(ye)技術七(qi)級)確定(ding)薪(xin)酬(chou)

提供辦公場所、必須的科研設備和辦

公設(she)備;異地配偶安置;博(bo)士人才(cai)特殊津貼12000-36000元/年(第(di)(di)一(yi)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)36000,第(di)(di)二層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)28000,第(di)(di)三層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)20000,第(di)(di)四層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)12000)

優秀博士(shi)(第(di)二(er)層次)

70-80

優秀博士(第(di)三(san)層次(ci))

50-60

優秀博士(第四層(ceng)次)

30-40

1.優秀博士完(wan)成聘(pin)期考核(he)任務,同時(shi)年度考核(he)合格,可享(xiang)受高層次(ci)人才特殊津(jin)貼,聘(pin)期結(jie)束時(shi)一次(ci)性兌現。

2.引進博士如不具有副高級以上專業技術資格,可享受副高級(專業技術崗七級)同類人員待遇3年。

3.夫妻(qi)兩地分居(不含亚博投注及四縣),若(ruo)其(qi)配偶(ou)符(fu)合引(yin)進條(tiao)件(jian)的(de)按(an)照相(xiang)(xiang)應類別人才引(yin)進,不符(fu)合引(yin)進條(tiao)件(jian)的(de),學(xue)校根據其(qi)專(zhuan)業學(xue)歷(li)履歷(li)等情況按(an)照人事代理形(xing)式(同崗(gang)同酬)給予安(an)排相(xiang)(xiang)應工作(zuo)崗(gang)位。

4.以上待遇均為稅前金額。

  五、報名

學校高層次人才引進網上報名(ming)時間自本(ben)公(gong)告發布之日起有(you)效,各崗位招滿為止,報名(ming)截止于2021年(nian)12月20日。

(一)應聘者填(tian)寫(xie)《亞博(bo)投注2021年度高(gao)層次人(ren)才引進(jin)報名表(biao)》,提(ti)供(gong)個人(ren)資料。具體包括: 本人(ren)簡歷(li)、身份證(zheng)(zheng)、學(xue)歷(li)學(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)書(具有海(hai)外學(xue)歷(li)學(xue)位(wei)的(de)留學(xue)回國人(ren)員須提(ti)供(gong)教育部留學(xue)服務中心出具的(de)正式《國外學(xue)歷(li)學(xue)位(wei)認證(zheng)(zheng)書》)、相關職業資格和技能等級證書、職稱證書(shu)或聘書(shu)和重要(yao)社會兼職等材料復印件。

(二)提供能代表其學術水(shui)平(ping)的代表性成果。具體(ti)包(bao)括(kuo)(kuo): 論(lun)著目(mu)(mu)(mu)錄(lu)(lu)(論(lun)文目(mu)(mu)(mu)錄(lu)(lu)應包(bao)括(kuo)(kuo)作(zuo)者(zhe)排名(ming)(ming)、是否通訊作(zuo)者(zhe)、題(ti)目(mu)(mu)(mu)、雜志或會議名(ming)(ming)稱(cheng),著作(zuo)目(mu)(mu)(mu)錄(lu)(lu)應包(bao)括(kuo)(kuo)作(zuo)者(zhe)、書名(ming)(ming)、出版(ban)社、出版(ban)日期和(he)本人執筆內(nei)容)及論(lun)文被收錄(lu)(lu)和(he)引用的檢(jian)索(suo)證(zheng)明和(he)主要代表性論(lun)著;主持完(wan)成的科研項(xiang)目(mu)(mu)(mu)清(qing)單(包(bao)括(kuo)(kuo)項(xiang)目(mu)(mu)(mu)名(ming)(ming)稱(cheng)、起止時間、研究(jiu)內(nei)容、本人作(zuo)用、項(xiang)目(mu)(mu)(mu)來源和(he)經費);重要獲獎情況(包(bao)括(kuo)(kuo)獎項(xiang)名(ming)(ming)稱(cheng)、級別、年度、本人排名(ming)(ming)和(he)獲獎證(zheng)書)。

以上材料電子版(PDF格式)請發送到校人事處電子郵箱: azrsc2016@126.com,郵件名稱格式: “應聘高層次人才+姓名+專業+最后畢業學校”(所有電子文件壓縮后應小于200MB)。

六、資格審核

學(xue)校人事(shi)(shi)處組織相關(guan)二級學(xue)院和科研部門(men)對(dui)應聘者報名材(cai)料及時(shi)審核,符合崗(gang)位要求的人員由(you)人事(shi)(shi)處電話告知(zhi)資格(ge)初審結果,并在考(kao)核前(qian)對(dui)其(qi)進行資格(ge)復審。

資(zi)(zi)格(ge)審查貫穿于招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作全過(guo)程,如(ru)在招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)過(guo)程中任何環節(jie)發現有違紀違規、材料不齊、提(ti)供虛假信息或應聘(pin)(pin)(pin)人員條件不符合招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗位條件要求等(deng)情況的(de),隨時取(qu)消應聘(pin)(pin)(pin)資(zi)(zi)格(ge)或予以解聘(pin)(pin)(pin)。

七、考核與審批

人(ren)事處與二級學院共同對照引(yin)才(cai)條件,認真審核,并組織相關職能(neng)部門(men)、專家對符合條件的應聘者進行直接考核或競聘考核。考核內容包括應聘者的思想政治表現、敬業精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括面試、試講、學術成果評價三個環節,各環節成績均以百分制計算,應聘人員最終考核成績,則按照面試占30%、試講占30%、學術成果評價占40%的規則,最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位,小數點后第三位四舍五入。人事處將對考核人員提出擬引進意見,對擬引進人員進行心理健康測試(不計考核分),并將心理測試結果和擬引進意見和建議人選的各種材料,提交學校高層次人才引進工作領導小組研究,并報學校黨委同意后確定引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。

八、體檢與考察

體檢按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013208)等規定執行。如體檢不合格者不進入考察環節。

考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配、學術作風、師德師風等方面的情況以及學習工作期間的表現,同時核對考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔201724號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察不合格。

九、公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者,經學校黨委研究確定為擬聘人員,在(zai)學校校園網(wang)公(gong)示(shi)7天。

全職引進(jin)(jin)人才(cai)由學(xue)校與引進(jin)(jin)人才(cai)簽訂聘(pin)(pin)用合同(tong)和引進(jin)(jin)協(xie)議;柔性引進(jin)(jin)人才(cai)由學(xue)校與引進(jin)(jin)人才(cai)簽定(ding)崗位聘(pin)(pin)用協(xie)議,明確(que)崗位職責及(ji)工作任務(wu)和目(mu)標。按(an)照有關政策辦理引進(jin)(jin)人才(cai)的人事(shi)接收與調(diao)轉手(shou)續。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定,與受聘人員簽訂聘用合同,實施聘用管理,并按規定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,轉為正式聘用;不合格的,取消聘用。

十、其他有關事宜

(一)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人員報名(ming)時須真實、準確、有(you)效地提(ti)供應(ying)(ying)聘(pin)(pin)信息(xi),凡弄虛作假(jia),一經查實,隨時取(qu)消其應(ying)(ying)聘(pin)(pin)資格(ge)。資格(ge)審(shen)查貫穿于選(xuan)聘(pin)(pin)工作全過程(cheng)(cheng),如在選(xuan)聘(pin)(pin)過程(cheng)(cheng)中(zhong)任何環節發現有(you)違紀(ji)違規、材料不齊、提(ti)供虛假(jia)信息(xi)或應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者條件(jian)不符(fu)合(he)選(xuan)聘(pin)(pin)崗位條件(jian)要求(qiu)等(deng)情況的,隨時取(qu)消應(ying)(ying)聘(pin)(pin)資格(ge)或解(jie)聘(pin)(pin)。由(you)此造成的后果(guo),由(you)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者本人負責。

(二)引進人(ren)才與原單位之間產生(sheng)的合(he)同、經濟糾(jiu)紛等,均由(you)本人(ren)負(fu)責(ze)解(jie)決并(bing)承擔(dan)相應責(ze)任。

(三)對未在亚博投注規(gui)定(ding)時間內報(bao)到上班(ban)的人員,取消其(qi)聘用資格。

(四)引進的高層次(ci)人才在聘(pin)(pin)期(qi)內實行聘(pin)(pin)期(qi)目標考核,簽訂(ding)聘(pin)(pin)期(qi)協(xie)議書(聘(pin)(pin)期(qi)考核具體目標,面(mian)議)。

(五)高層次人才引進工作接受社會各界監督。監督電話: 0551-6468901764689004(紀檢監察處)張老師、江老師。

(六)咨詢電話: 0551-6587312564374587(人事處)丁老師、耿老師。郵箱: azrsc2016@126.com。學校網站: http://svrcinovec.com/。通訊地址: 合肥市新站區文忠路2600號亞博投注人事處,郵編: 230011

(七)本公告由亞博投注人事處負責解釋。 

引各類才(cai)俊,育大國工匠。亞博投注誠邀(yao)海內外英才(cai)加盟,共繪職教發(fa)展(zhan)新藍圖(tu)!

特此公告。  

附件: 亞博投注2021年度高層次人才引進報名表.doc

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                                     2021730日 

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